全椒县四项措施推动护理工作高质量发展

近年来，全椒高度重视护理队伍建设，通过四项措施推进护理管理水平稳步提升和护理服务高质量发展。

一是加强护士队伍建设。2018年以来，全县公立医疗机构共招聘护理人员206人，其中本科护理36人。目前全县共有护理人员1462人，每千人口注册护士数3.70人，全县医护比1：1.23，具有大专以上学历的护士超90%。其中县级公立医院有注册护士587人，医护比1：1.89，本科护士占比63.71%，中级以上专业技术资格占比31.00%。护士队伍学历素质和专业服务能力不断提升。

二是深入推进优质护理服务。以县级公立医院为龙头，通过建立紧密型医共体将县镇村医疗护理服务纳入一体化管理，县级医院成立护理质量控制中心，对全县护理质量实行同质化管理；县级牵头医院每年安排不少于10名有5年以上工作经验的护士到基层实施帮扶带教，提升基层内外妇儿护理水平，县人民医院古河镇分院血透中心、武岗镇分院康复中心、二郎口镇分院外科，县中医院十字镇分院中医科、马厂镇分院肛肠科常年安排护理人员驻点帮扶，基层护理质量持续优化；加大医护人员培训，2022年县级医院选派7名护理人员到南京、上海、杭州等地三甲医院跟班学习，基层卫生院11名护士安排到牵头医院跟班学习3-6个月不等；同时通过网上培训、继续教育、远程培训等方式，加大对基层护士培养培训力度，切实提高其常见病、多发病的护理服务能力，充分发挥基层护理网底职能。

三是护理服务领域不断拓展。2022年以来，全椒县试点开展“互联网+护理服务”试点工作，探索推进老年护理、社区护理、居家护理、安宁疗护等服务，聘用8名退休护士到社区卫生服务中心、卫生服务站工作，将医疗机构内护理服务延伸至社区和居家，惠及更多高龄或失能老年人、出院后患者等行动不便的人群，受到社会广泛好评。

四是完善激励机制，增强职业荣誉感。县级公立医院编外护士纳入社会化用人管理，每年安排一定的比例通过院内竞争考试与考核纳入编制周转池；编内、编外护士实行同岗同酬待遇；提高传染病、精神病、儿科等特殊紧缺型护士岗位绩效，建立明确的奖励或倾斜机制，体现特殊岗位价值；每年“5.12”护士节前夕组织开展优秀护士推荐评比，同时加强典型宣传，营造全社会关注护理、关爱护士、理解支持护士的良好氛围。2020年新冠疫情发生以业，全县有二百余名护理人员被派往上海、六安、天长、怀远、泗县等地实施支援，县卫健部门认真落实安徽省“关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知”要求，妥善安排护理人员轮休，组织慰问，落实各项政策待遇。三年来，有37名护士光荣入党，一名护士表现特别优秀被提前纳入编制周转池管理。