关于县十七届人大二次会议第34条代表建议的答复

姜雪花代表：

    您在县十七届人大二次会议期间提出的“关于多措并举，吸引人才来全的建议”已收悉，经研究办理，现答复如下：

    一、针对性招引人才

    一是走访企业，摸排需求。县人社局在对创优营商环境包保企业（项目）进行走访的同时，对县内重点企业建立常态化走访机制，及时了解企业当前生产用工情况，掌握企业用工计划和用工动态情况，建立企业用工需求基础台账，并提供针对性用工指导和建议，2023年以来累计已实地走访重点用工企业200余家，摸排企业用工需求岗位近1.5万个；二是求职登记，定向推荐。针对549名求职登记人员，全覆盖进行一对一定向推荐；三是专场招聘，定向引招。2023年以来举办线上线下、县内县外各类招聘活动260场，参会企业2755家次，帮助企业招工9500余人；四是校企合作，对口招聘。通过高校网站、高校所在地人社部门、人力资源公司等多种渠道对接省内外高校，了解其毕业班专业、毕业生人数等详细信息，结合摸排的企业岗位专业要求，通过线上推送信息、线下开展校园招聘会等多种方式，引导高校毕业生来全就业创业。2023年以来在合肥学院、安徽科技学院、黄山学院、安徽建筑大学、合肥城市学院、安徽新华学院、南京信息工程大学等9所院校开展9场招聘活动，重点组织了力神、亿晶在内的37家次重点企业参加，提供了设备工程师、工艺工程师、生产工程师、研发人员及实验员等岗位2051个，达成就业意向270余人次。

    二、创新性培养人才

    一是提高培训质量，创新培训形式。结合企业实际用工需求，进一步提高培训精准度，同时扩大培训工种范围，扩大培训政策覆盖面。紧密结合市场需求，不断探索新的培训形式，推动“线上+线下”相结合的模式开展职业技能培训，持续增强职业技能培训工作的灵活性。通过举办省、市高研班、技能大赛等活动，加快我县高技能人才培养步伐，有力推进技工强省建设。二是鼓励校企合作，充分挖掘职业教育资源。一方面，鼓励培训机构结合自身的特点和优势，主动联系市内院校、县内技术学校，开展针对性培训，实现优势互补、资源共享，弥补场地设备和师资力量不足的困难，努力提高培训主体积极性。

2023年为县内10家企业开展“线上+线下”职业技能培训11期，共581人参训，其中滁州职业技术学院教授及专家参与培训授课4期。

    三、鼓励性开发人才

    县人社局鼓励人才回全椒、来全椒创业，为其开展创业培训工作。2023年以来开展创业培训150人，其中线下开设4期全椒县新生代青年就业创业培训班，120人参与线下培训，另开展线上培训30人，截至2023年6月底县人社局发放15笔企业创业担保货款，金额3880万元，发放97笔个人创业担保货款，金额2592万元，共计6472万元。

    四、计划性留住人才

    积极向企业宣传优惠奖励政策，完善和整合县级人才计划、活动载体和服务事项。积极争取国家和省市重点人才项目，力争人才项目申报再进位。统筹使用好人才专项资金，及时兑现人才资助、引才奖励、购房补贴等各类人才政策。重点根据《滁州市引进高层次创新创业人才资助暂行办法》、《滁州市中介机构、社会团体 和个人引才奖励暂行办法》和《滁州市柔性引进人才暂行办法》做好高层次人才引进奖励工作；根据《滁州市博士后科研工作站与博士创新工作站管理暂行办法》，做好博士后工作站设站奖励工作。

    制定出台《全椒县加快推进科技创新发展奖励办法》，支持企业和高层次人才创新创业，促进高新技术产业发展，加大创新型企业培育力度，推进科技成果转化。对新认定的国家级、省级博士后科研工作站分别给予一次性奖励30万元和20万元，对新认定的市级博士后创新工作站给予一次性奖励5万元。制定出台《关于印发<全椒县公立医院紧缺型卫生专业技术人才引进激励机制实施意见（暂行）>的通知》（全卫健委〔2020〕76号），按照引进人才层次类别，分别给予30万元、20万元、15万元、5万元一次性住房补贴。

    办复类别： B  类

    联系单位：全椒县人力资源和社会保障局

    联系电话：0550-5039669

2023年8月8日