关于县政协十一届二次会议第16号提案的答复

张家贵委员：

    您在县政协十一届二次会议期间提出的“关于全椒县人口流出现状与对策建议”的提案收悉，经研究办理，现答复如下：

    一、助力企业招工，促进人口本地就业

    一是走访企业和返乡人员，摸排用工求职需求。县人社局一方面对县内重点企业建立常态化走访机制，及时了解企业当前生产用工情况，掌握企业用工计划和用工动态情况，建立企业用工需求基础台账，并提供针对性用工指导和建议，另一方面组织镇村开展摸排登记，同步依托安徽公招网、求职登记小程序，动态监测求职需求，2023年以来累计实地走访重点用工企业125家次，摸排企业用工需求岗位近1.5万个，摸排3.42万春节返乡劳动力信息。二是加大宣传力度，引导人员本地就业。线下宣传方面，春节期间分别在火车站、太平桥广场搭建了大型活动信息宣传展板，利用春节返乡潮安排镇、村公共就业服务机构向外出务工返乡人员家庭发放本地企业用工信息宣传册，仅“春风行动”暨“正月十六走太平”活动当天现场发放招工宣传单（册）5万份。线上宣传方面，2023年通过政府网站、户外大屏、宣传展板、微信公众号、抖音号等网上渠道发布用工岗位信息及相关活动宣传信息2093条，线上发布用工信息 700余次，在线上同步开展抖音入企、网上招聘等各类招聘活动，通过网络分享岗位信息及福利待遇，促进更多的劳动力本地就业。三是搭建对接平台，畅通本地就业渠道。贯彻落实省市要求，常态化开展“2+N”主题招聘会、“春风行动”、“民营企业招聘月”等专项招聘活动，持续为本地企业和求职者搭建对接平台，截至6月底，组织开展招聘会260场，促进达成意向人数 14572人，全县城镇新增就业11399人。

    二、优化发展环境，吸引人才回流

    一是优化创业环境。县人社局鼓励人才回全椒、来全椒创业，为其开展创业培训工作。2023年以来线下开设6期全椒县新生代青年就业创业培训班，179人参与线下培训，另开展线上培训209人，截至6月底县人社局发放28笔企业创业担保货款，发放89笔个人创业担保货款，共计9830万元。二是出台奖补政策。积极向企业宣传优惠奖励政策，完善和整合县级人才计划、活动载体和服务事项。积极争取国家和省市重点人才项目，力争人才项目申报再进位。统筹使用好人才专项资金，及时兑现人才资助、引才奖励、购房补贴等各类人才政策。重点根据《滁州市引进高层次创新创业人才资助暂行办法》、《滁州市中介机构、社会团体 和个人引才奖励暂行办法》和《滁州市柔性引进人才暂行办法》做好高层次人才引进奖励工作；根据《滁州市博士后科研工作站与博士创新工作站管理暂行办法》，做好博士后工作站设站奖励工作。制定出台《全椒县加快推进科技创新发展奖励办法》，支持企业和高层次人才创新创业，促进高新技术产业发展，加大创新型企业培育力度，推进科技成果转化。对新认定的国家级、省级博士后科研工作站分别给予一次性奖励30万元和20万元，对新认定的市级博士后创新工作站给予一次性奖励5万元。制定出台《关于印发<全椒县公立医院紧缺型卫生专业技术人才引进激励机制实施意见（暂行）>的通知》（全卫健委〔2020〕76号），按照引进人才层次类别，分别给予30万元、20万元、15万元、5万元一次性住房补贴。三是强化技能培训。一方面提高培训质量，创新培训形式。结合企业实际用工需求，进一步提高培训精准度，同时扩大培训工种范围，扩大培训政策覆盖面。紧密结合市场需求，不断探索新的培训形式，推动“线上+线下”相结合的模式开展职业技能培训，持续增强职业技能培训工作的灵活性。通过举办省、市高研班、技能大赛等活动，加快我县高技能人才培养步伐，有力推进技工强省建设。另一方面鼓励校企合作，充分挖掘职业教育资源，截至目前新增技能人才1600余人，其中高技能人才500余人，鼓励培训机构结合自身的特点和优势，主动联系市内院校、县内技术学校，开展针对性培训，实现优势互补、资源共享，弥补场地设备和师资力量不足的困难，努力提高培训主体积极性。2023年为县内10家企业开展“线上+线下”职业技能培训11期，共581人参训，其中滁州职业技术学院教授及专家参与培训授课4期。

    办复类别： B 类

    联系单位：全椒县人力资源和社会保障局

    联系电话：0550-5011213

2023年8月8日