水利局事业单位人员工作绩效考核办法

 

为进一步加强水利系统作风建设，强化激励机制，高标准完成所承担的各项工作任务，推动全椒水利事业更好更快地发展，依据县人社部门《关于做好2012年度事业单位工作人员考核工作的通知》（全人社发〔2013〕8号）文件精神，结合水利系统实际，制定本办法。

一、考核原则 

客观公正、民主公开。

二、考核对象 

水利系统事业单位所有工作人员。

三、考核内容 

德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩（绩）。

四、考核组织

水管单位自行组织实施，局机关事业单位由局办公室统一组织实施。

五、考核标准

每半年考核一次，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人数按照本单位参加考核的工作人员人数的15%确定名额。

六、考核程序

职工自评、单位组织测评，测评结果公示5个工作日后，局机关事业单位报局党组研究确定，水管单位经本单位会议研究决定。

七、结果运用

（一）考核合格按绩效工资平均数兑现，考核基本合格按绩效工资平均数的80%兑现，考核不合格按绩效工资平均数的50%兑现。

（二）考核优秀奖励人民币400元，奖励经费从参评单位所有人员的奖励性绩效工资总盘中列支。

（三）年度2次考核基本合格、不合格，薪级工资不予晋升。

（四）年度2次考核优秀，除享受每次奖励人民币400元外，确定年度为优秀等次，在参加竞聘上岗、职称申报时同等条件下予以优先考虑。

（五）受党纪、政纪警告处分，考核不得评优；受党纪严重警告、政纪记过以上处分，处分期内按绩效工资平均数的80%兑现。

本办法自2023年1月1日起执行。

 

 

 

                           2023年8月4日